Dohoda o provedení práce 2023 vzor: Stáhněte si aktuální PDF zdarma!

Co je dohoda o provedení práce

Dohoda o provedení práce upravuje krátkodobé pracovní vztahy, kde rozsah práce nepřesáhne 300 hodin za rok u jednoho zaměstnavatele. Tento limit se vztahuje k celkové odpracované době, bez ohledu na počet uzavřených dohod o provedení práce u stejného zaměstnavatele během kalendářního roku. Vzor dohody o provedení práce pro rok 2023 a vzorový dokument pro dohodu o provedení práce pro rok 2023 vám pomohou se seznámit s aktuální právní úpravou a usnadní vám administrativu. Důležité je, aby dohoda obsahovala všechny náležitosti, jako je identifikace smluvních stran, předmět dohody, odměna, doba trvání a způsob ukončení dohody. Vzorové dokumenty pro rok 2023 zohledňují aktuální legislativní změny a jsou k dispozici online. Před podpisem dohody si ji vždy pečlivě prostudujte a v případě nejasností se poraďte s odborníkem.

Kdy se DPP uzavírá

Dohoda o provedení práce, zkráceně DPP, je v roce 2023 stále oblíbeným typem krátkodobé pracovní smlouvy. Hodí se pro jednoduché úkoly s rozsahem do 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele. Ať už si stahujete vzor DPP nebo používáte vzorový dokument pro dohodu o provedení práce pro rok 2023, je důležité vědět, kdy DPP končí. Uzavření DPP se řídí zákoníkem práce a existuje několik způsobů, jak k němu může dojít. Prvním a nejběžnějším způsobem je dokončení sjednaného díla. Pokud jste se s zaměstnavatelem dohodli na konkrétním úkolu a ten je splněn, DPP automaticky končí. Další možností je uplynutí sjednané doby. V DPP je vždy uvedeno období, na které se uzavírá. Po uplynutí této doby DPP zaniká. DPP může být ukončena i dohodou obou stran. Zaměstnanec i zaměstnavatel se můžou kdykoli dohodnout na ukončení DPP, a to i bez udání důvodu.

Maximální rozsah DPP v roce 2023

V roce 2023 zůstává maximální rozsah DPP stejný jako v předchozím roce. Stále platí, že na DPP si můžete vydělat maximálně 10 000 Kč hrubého u jednoho zaměstnavatele za měsíc. Důležité je si uvědomit, že se jedná o hrubou mzdu, tedy před zdaněním a odvody. Pokud si vyděláte více, už se nejedná o DPP, ale o DPČ s povinností odvádět sociální a zdravotní pojištění. Pro mnohé je DPP atraktivní formou přivýdělku, protože je osvobozena od daně z příjmu a odvodů na sociální a zdravotní pojištění, pokud je měsíční příjem do 10 000 Kč hrubého. Vzor dohody o provedení práce pro rok 2023 a další informace naleznete na webových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí.

Nezbytné náležitosti DPP

Dohoda o provedení práce, zkráceně DPP, je v roce 2023 stále oblíbenou formou krátkodobé spolupráce. Ať už jste brigádník nebo zaměstnavatel, je klíčové znát její náležitosti. DPP musí být vždy písemná, ústní domluva nestačí. Vzorový dokument pro DPP pro rok 2023 vám usnadní orientaci v povinných bodech. Mezi ně patří jednoznačná identifikace smluvních stran, tedy vás a vašeho zaměstnavatele. Dále je nutné přesně specifikovat práci, která má být na základě dohody vykonána. Nestačí obecný popis, důležitá je konkrétnost. Nedílnou součástí DPP je také určení odměny za práci a termínu její splatnosti. Pamatujte, že odměna z DPP nesmí být nižší než minimální mzda.

Odměna a její výplata

V dohodě o provedení práce je nezbytné jasně stanovit výši odměny za vykonanou práci. Odměna musí dosahovat alespoň minimální mzdy v případě, že by se jednalo o práci na plný úvazek. V roce 2023 činí minimální mzda 17 300 Kč. Důležité je pamatovat na to, že odměna se počítá za skutečně odvedenou práci, nikoliv za čas strávený na pracovišti. Vzorové dokumenty pro dohodu o provedení práce pro rok 2023 obvykle obsahují i kolonku pro sjednání způsobu výplaty odměny. Odměna může být vyplacena hotově při předání práce, ale častěji se volí bezhotovostní převod na účet, který smluvní strana uvede v dohodě. Termín výplaty odměny by měl být rovněž součástí dohody.

Povinnosti zaměstnavatele

Zaměstnavatel má ze zákona i na základě uzavřené dohody o provedení práce pro rok 2023 několik povinností. Musí seznámit zaměstnance s rozsahem práce a termínem jejího provedení, a to nejpozději při sjednávání dohody. Dále je povinen přidělovat zaměstnanci práci v souladu s dohodou a poskytnout mu k tomu potřebné informace a prostředky. Zaměstnavatel musí také dodržovat sjednanou odměnu a vyplatit ji ve stanoveném termínu, a to i v případě, že by byla nižší než minimální mzda. Zaměstnavatel nesmí zaměstnance na základě dohody o provedení práce zaměstnávat na práci, která je pro něj zakázaná, například z důvodu věku, zdravotního stavu nebo pohlaví. Zaměstnavatel dále odpovídá za bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnance při práci a musí mu poskytnout potřebné ochranné pomůcky. V neposlední řadě je zaměstnavatel povinen vést evidenci pracovní doby a odměny zaměstnance a vydat mu po skončení dohody potvrzení o zaměstnání.

Srovnání Dohody o provedení práce 2022 vs. 2023

Položka	2022	2023
Maximální rozsah práce (hod.)	300	300
Minimální mzda za hodinu (Kč)	96,40	102,80

Povinnosti zaměstnance

Zaměstnanec má ze zákona i na základě dohody o provedení práce pro rok 2023 několik povinností. Musí především řádně a včas provést sjednanou práci v rozsahu a způsobem, na kterém se s zaměstnavatelem dohodl. Důležité je dodržovat pokyny zaměstnavatele, a to i v případě, že se týkají jenom způsobu provedení práce. Zaměstnanec je povinen zachovávat mlčenlivost o všech skutečnostech, o kterých se dozvěděl v souvislosti s výkonem práce. Tato povinnost mlčenlivosti trvá i po skončení dohody o provedení práce. V  neposlední řadě je zaměstnanec povinen neprodleně oznámit zaměstnavateli všechny skutečnosti, které by mohly ovlivnit jeho schopnost řádně a včas splnit povinnosti plynoucí z dohody o provedení práce.

Ukončení DPP

Dohoda o provedení práce, zkráceně DPP, je v roce 2023 stále oblíbenou formou krátkodobé spolupráce. Ať už používáte vzor DPP z roku 2023 nebo si smlouvu sestavujete sami, je důležité vědět, jak ji správně ukončit. DPP může skončit několika způsoby.

Ukončení DPP dohodou je nejjednodušší a nejběžnější varianta. Stačí, když se obě strany, tedy zaměstnavatel i zaměstnanec, dohodnou na dni, kdy DPP skončí. Tuto dohodu je vždy nutné sepsat písemně a obě strany ji musí podepsat.

DPP může skončit i uplynutím sjednané doby, na kterou byla uzavřena. V tomto případě není potřeba žádný další dokument, DPP prostě zaniká automaticky.

V některých případech je možné DPP ukončit i předčasně, a to buď z důvodů uvedených v zákoníku práce, nebo na základě výpovědní doby uvedené v samotné DPP.

Ať už se rozhodnete ukončit DPP jakýmkoliv způsobem, vždy dbejte na to, aby vše proběhlo v souladu se zákoníkem práce a aby obě strany měly k dispozici kopii dokumentu o ukončení DPP.

Vzor DPP ke stažení

Hledáte aktuální vzor dohody o provedení práce pro rok 2023? Stáhněte si ho u nás! Nabízíme vám vzorový dokument ve formátu .docx, který si můžete snadno upravit dle svých potřeb. Dohoda o provedení práce je ideální pro krátkodobé a jednorázové práce, u kterých rozsah práce nepřesáhne 300 hodin za rok u jednoho zaměstnavatele. Nezapomeňte, že dohoda musí obsahovat všechny náležitosti dané zákoníkem práce, jako je identifikace smluvních stran, předmět dohody, odměna za práci, doba trvání dohody a další. Použitím našeho vzoru si usnadníte práci a budete mít jistotu, že vaše dohoda splňuje všechny zákonné požadavky.