Dohoda o provedení práce: Co to je a kdy se vyplatí?

Definice DPP

Dohoda o provedení práce, zkráceně DPP, je specifickým typem pracovněprávního vztahu v České republice. Jde o dohodu o práci konané mimo pracovní poměr, která je vhodná pro krátkodobé a jednorázové úkoly. Na základě DPP může být sjednán rozsah práce maximálně 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele. Důležitým aspektem DPP je, že odměna z této dohody se nedaní a nepodléhá ani odvodům na sociální a zdravotní pojištění, pokud měsíční příjem nepřesáhne 10 000 Kč. V opačném případě je zaměstnavatel povinen odvést zdravotní a sociální pojištění z celé hrubé mzdy. DPP je flexibilní forma spolupráce, která je výhodná jak pro zaměstnavatele, tak pro osoby, které si chtějí přivydělat.

Typ pracovního poměru

Dohoda o provedení práce patří mezi tzv. dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. To znamená, že se na ni nevztahují všechna ustanovení zákoníku práce, která se vztahují na klasický pracovní poměr. Tento typ smluvního vztahu je vhodný pro jednorázové nebo krátkodobé úkoly, u kterých rozsah práce nepřesáhne 300 hodin za rok u jednoho zaměstnavatele. Důležité je si uvědomit, že se do limitu 300 hodin započítávají všechny dohody o provedení práce u daného zaměstnavatele v kalendářním roce. Pokud tedy budete mít u jednoho zaměstnavatele sjednáno více dohod o provedení práce, nesmí jejich celkový rozsah překročit 300 hodin.

Maximální rozsah práce

Dohoda o provedení práce je specifickým typem pracovněprávního vztahu, který se řídí zákoníkem práce. Na rozdíl od klasického pracovního poměru je zde rozsah práce omezen na 300 hodin v kalendářním roce u jednoho zaměstnavatele. To znamená, že i když budete mít uzavřeno více dohod o provedení práce s různými zaměstnavateli, u každého z nich můžete odpracovat maximálně 300 hodin za rok. Překročení této hranice může mít za následek rekvalifikaci vztahu na pracovní poměr na plný úvazek. Zákoník práce nestanovuje minimální rozsah práce pro dohodu o provedení práce. Je tedy možné sjednat si i jednorázovou výpomoc, která zabere pouze několik hodin. Vždy je však nutné mít na paměti limit 300 hodin u jednoho zaměstnavatele za kalendářní rok.

Odměna a její limity

U dohody o provedení práce je stěžejní výše odměny a její limity. V roce 2023 si na DPP můžete vydělat maximálně 10 000 Kč hrubého za jeden kalendářní měsíc u jednoho zaměstnavatele. Důležité je si uvědomit, že se limit 10 000 Kč vztahuje na hrubou mzdu, tedy před zdaněním a odvody. Pokud byste si u jednoho zaměstnavatele vydělali na DPP více, než je stanovený limit, dohoda by se automaticky změnila na standardní pracovní poměr. Zároveň je dobré vědět, že DPP můžete uzavřít i s více zaměstnavateli současně. V takovém případě se limit 10 000 Kč vztahuje na každého zaměstnavatele zvlášť.

Povinnosti zaměstnavatele

Zaměstnavatel má při uzavření dohody o provedení práce s Vámi jakožto zaměstnancem určité povinnosti. Především je povinen se s Vámi písemně dohodnout na všech důležitých aspektech práce, jako je její obsah, odměna, místo a doba výkonu. Tato dohoda musí být uzavřena před započetím samotné práce. Dále je Váš zaměstnavatel povinen Vám přidělovat práci v souladu s touto dohodou a poskytnout Vám k práci potřebné informace a prostředky. Po skončení práce Vám musí vyplatit sjednanou odměnu, a to nejpozději v den splatnosti mzdy, pokud se nedohodnete jinak. Zaměstnavatel také musí dodržovat veškeré další povinnosti, které mu ukládá zákoník práce a další relevantní právní předpisy.

Vlastnost	Dohoda o provedení práce	Pracovní smlouva
Maximální rozsah práce	300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele	Neomezeno
Písemná forma	Povinná	Povinná
Zkušební doba	Nelze sjednat	Lze sjednat
Placená dovolená	Nárok nevzniká	Nárok vzniká

Povinnosti zaměstnance

Zaměstnanec, který uzavřel dohodu o provedení práce, má jasně dané povinnosti. Musí především řádně a včas splnit práci, na které se s zaměstnavatelem dohodl v písemné formě dohody. Důležité je zdůraznit, že odpovědnost za výsledek práce nese i přes sjednanou dohodu zaměstnavatel. Zaměstnanec je povinen vykonávat práci osobně, není možné ji bez souhlasu zaměstnavatele svěřit někomu jinému. Během práce musí dodržovat předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci a také dbát pokynů zaměstnavatele.

Zdravotní a sociální pojištění

Dohoda o provedení práce, zkráceně DPP, je oblíbená forma krátkodobé výdělečné činnosti. Co se týče zdravotního a sociálního pojištění, uplatňují se zde specifická pravidla. Pokud si přivyděláváte na DPP a váš příjem z této dohody nepřesáhne 10 000 Kč za měsíc, nemusíte odvádět sociální ani zdravotní pojištění. Tato hranice se posuzuje u každého zaměstnavatele zvlášť. To znamená, že u jednoho zaměstnavatele můžete mít DPP do 10 000 Kč a u druhého také, aniž byste museli odvádět pojištění. Je však důležité si uvědomit, že i když z DPP do 10 000 Kč neodvádíte pojistné, nevztahuje se na vás účast na nemocenském pojištění. V případě nemoci tedy nemáte nárok na nemocenskou. V okamžiku, kdy vaše odměna z DPP přesáhne 10 000 Kč za měsíc, stáváte se účastníkem nemocenského pojištění a zároveň vám vzniká povinnost platit sociální a zdravotní pojištění.

Dovolená a nemocenská

Dohoda o provedení práce, zkráceně DPP, je oblíbená forma krátkodobé výpomoci. Co se ale stane, když během sjednané práce onemocníte nebo si chcete vzít dovolenou? Během DPP nevzniká nárok na dovolenou ani na náhradu mzdy v případě nemoci. Je to dáno tím, že DPP je postavena na odpracované době, nikoliv na pevném pracovním poměru. Pokud tedy onemocníte, nemáte nárok na nemocenskou a zaměstnavatel vám za neodpracované dny neplatí. Stejně tak vám nevzniká nárok na dovolenou. Pokud si chcete vzít volno, je nutné se domluvit se zaměstnavatelem. Vždy je dobré mít tyto aspekty na paměti při uzavírání DPP a zvážit, zda je pro vás tato forma spolupráce skutečně tou nejvýhodnější.

Ukončení DPP

Dohoda o provedení práce, zkráceně DPP, je specifickým typem pracovněprávního vztahu v České republice. Umožňuje flexibilní formu spolupráce mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, avšak s omezeným rozsahem práce. Ukončení DPP se řídí zákoníkem práce a může proběhnout několika způsoby. Základním způsobem je dohoda obou stran, tedy písemná dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem o ukončení DPP. DPP může být ukončena i jednostranně, a to výpovědí ze strany zaměstnance nebo zaměstnavatele. Výpovědní doba u DPP není stanovena, platí tedy, že se DPP končí dnem, který byl v písemné výpovědi uveden. Další možností je ukončení DPP uplynutím sjednané doby, na kterou byla DPP uzavřena. V neposlední řadě je možné DPP ukončit i okamžitě, a to z důvodů stanovených zákoníkem práce, například při hrubém porušení pracovní kázně.

Výhody a nevýhody DPP

Dohoda o provedení práce, zkráceně DPP, je v Česku oblíbenou formou krátkodobé výpomoci. Jaké jsou ale její konkrétní výhody a nevýhody? Mezi hlavní lákadla DPP patří minimální administrativa. Pro zaměstnavatele je to způsob, jak rychle a bez zbytečných formalit získat pracovníka na menší úkoly. Zaměstnanec zase ocení jednoduché zdanění - do 10 000 Kč hrubého měsíčně se neodvádí daň z příjmu ani sociální a zdravotní pojištění. Nevýhodou DPP je pak omezený rozsah práce - maximálně 300 hodin ročně pro jednoho zaměstnavatele. Dále je nutné zvážit i nižší ochranu zaměstnance v otázkách nemocenské či dovolené. DPP je tak ideální pro příležitostné a krátkodobé práce, pro dlouhodobější spolupráci je vhodnější jiná forma pracovního poměru.

Dohoda o provedení práce je specifický typ pracovněprávního vztahu, který se uzavírá na jasně definovaný úkol s rozsahem práce nepřesahujícím 300 hodin za rok u jednoho zaměstnavatele.

Zdeněk Dvořáček

Typické profese pro DPP

Dohoda o provedení práce, zkráceně DPP, je v Česku oblíbenou formou krátkodobé výdělečné činnosti. Umožňuje odpracovat maximálně 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele, což z ní dělá ideální volbu pro brigády, sezónní práce nebo jednorázové úkoly. Mezi typické profese, kde se s DPP běžně setkáte, patří například pomocné práce ve skladu, úklid, administrativa, roznos letáků, pomocné práce na stavbě nebo v zemědělství. Často se na DPP zaměstnávají také studenti, maminky na mateřské dovolené nebo senioři, kteří si chtějí přivydělat.

Smlouva o DPP

Dohoda o provedení práce, zkráceně DPP, je v České republice oblíbeným typem krátkodobé pracovní smlouvy. DPP upravuje zákoník práce a je ideální pro příležitostné a jednorázové práce, které nepřesáhnou 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele. Co je tedy dohoda o provedení práce? Jednoduše řečeno, jde o dohodu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem (zde spíše „dohodářem“), která specifikuje rozsah práce, odměnu a dobu trvání. Důležité je zmínit, že u DPP se neplatí sociální a zdravotní pojištění, pokud hrubá mzda nepřesáhne 10 000 Kč měsíčně. V případě překročení této hranice se odvádí pojištění z celé částky. DPP je flexibilní a výhodná pro obě strany, ale je důležité znát její specifika a omezení.

Rozdíl oproti DPČ

Dohoda o provedení práce, zkráceně DPČ, a dohoda o pracovní činnosti, zkráceně DPČ, jsou dva odlišné typy pracovněprávních vztahů. Často dochází k jejich zaměňování, a proto je důležité znát rozdíly mezi nimi. Zatímco u dohody o provedení práce je rozsah práce omezen na 300 hodin za rok u jednoho zaměstnavatele, u dohody o pracovní činnosti je limitován polovinou stanovené týdenní pracovní doby, tedy obvykle 20 hodinami týdně. Hlavní rozdíl spočívá v rozsahu odvedené práce a s tím souvisejícím odvodem pojistného. U DPČ se platí sociální a zdravotní pojištění pouze tehdy, pokud měsíční odměna přesáhne 10 000 Kč. U DPČ se odvádí sociální a zdravotní pojištění vždy, bez ohledu na výši odměny. Výhodou DPČ pro zaměstnance je tedy možnost přivýdělku bez nutnosti odvádět pojištění, pokud jejich příjem nepřesáhne stanovenou hranici. Pro zaměstnavatele je DPČ administrativně méně náročná, jelikož odpadá povinnost odvádět pojištění u nízkých příjmů.

Kdy se DPP nehodí

Dohoda o provedení práce, zkráceně DPP, je ideální pro krátkodobé a nahodilé práce. Někdy se ale DPP nehodí. Pokud pracovní poměr přesáhne 300 hodin za rok u jednoho zaměstnavatele, je nutné uzavřít jiný typ smlouvy. DPP také není vhodná pro dlouhodobé a pravidelné úkoly. V takovém případě je lepší zvážit pracovní smlouvu nebo dohodu o pracovní činnosti. Pamatujte, že DPP má svá specifika a omezení. Před jejím uzavřením se poraďte s odborníkem, abyste se vyhnuli případným komplikacím.

Užitečné odkazy a informace

Pro hlubší pochopení problematiky a pro další informace doporučujeme navštívit následující zdroje:

Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR: Na webových stránkách ministerstva naleznete aktuální znění zákoníku práce, včetně pasáží týkajících se dohody o provedení práce. Dále zde najdete užitečné informace o pracovněprávních vztazích, mzdových otázkách a dalších souvisejících tématech.

Česká správa sociálního zabezpečení: Webové stránky ČSSZ poskytují informace o odvodech na sociální a zdravotní pojištění v souvislosti s dohodou o provedení práce. Dozvíte se zde také o povinnostech zaměstnavatelů a zaměstnanců v této oblasti.

Informační portál pro podnikání a export BusinessInfo.cz: Tento portál nabízí komplexní informace pro podnikatele, včetně přehledných článků o pracovněprávní problematice. Naleznete zde praktické rady a tipy týkající se uzavírání a plnění dohod o provedení práce.